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ESTRATEGIAS SINDICALES EN 2015


Por Carlos Cano/ Director Ejecutivo Centro de Estudios del Trabajo-CETRA

¿Qué estrategia sindical debe aplicarse en esta coyuntura 2015?

En medio de esta coyuntura marcada por una fuerte crisis de legitimidad de la “clase política” que está profundizándose como crisis de representación con el consiguiente  daño del sistema democrático, la pregunta es la misma de siempre y la manera en que la responden los distintos grupos sindicales tampoco varía. Y esto es raro, porque se supone que la estrategia debe adaptarse a contextos cambiantes y por cierto entonces variaría constantemente.

Estamos observando en los últimos meses muchas huelgas legales que se prolongan en el tiempo y terminan mal. Son el producto de análisis estratégicos equivocados.

Confundir en el discurso y en la práctica lo que históricamente en el mundo popular y sindical se ha llamado “programa máximo” y “programa mínimo” es un pecado permanente de dirigencias sindicales que no actúan para cambiar la realidad sino que para gritar las consignas que  creen  justas, sin percibir la jaula de hierro que muchas veces representa el contexto.

Otro pecado es confundir  el “programa mínimo” con la aceptación obediente de las concesiones de la autoridad o de instrucciones que provienen de cúpulas político-partidarias.

Para nosotros el “programa mínimo” es la búsqueda inmediata de incrementos en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, sin olvidar que las tareas que restan son muchas y que los horizontes de dignidad, emancipación y libertad humana deseables están lejanos.

Para nosotros, y queremos integrar en esta definición a centenares de dirigentas y dirigentes respecto de los cuales hemos contribuido a su formación y que asesoramos; el “programa mínimo” es el total de iniciativas que desplegamos, en las reuniones con distintos interlocutores, en la calle o en huelgas duras, en el parlamento o los medios de comunicación, para alcanzar objetivos posibles, mensurables y evaluables.

Estas últimas tres características, propias de la metodología de diseño de proyectos, nos obligan a ser eficientes y eficaces. No basta con el discurso. Es necesario alcanzar resultados. La coherencia y la credibilidad son exigencias básicas.

Dijimos que decenas de las últimas huelgas sindicales parten con debilidades de base en el diagnóstico, con apreciaciones equivocadas de sus reales opciones. Las expectativas siendo justas no corresponden a la posibilidad de concretarlas.

El primer gran problema es la equivocación de las organizaciones en los cálculos sobre la fuerza propia y la de los aliados, además de la no disposición de estos a honrar esa alianza, que termina siendo sólo discursiva. Estos eventuales “aliados” a veces son agentes políticos que en realidad persiguen agendas propias.

La segunda cuestión está constituida por las expectativas. El clima político social en que se denuncian las tremendas desigualdades presentes en el país parece un terreno propicio para intentar corregir parte de esas asimetrías en la distribución de la riqueza que se contribuye a crear. Es posible ver y escuchar a líderes sindicales señalando que la oportunidad es ahora. Las grandes movilizaciones de 2011 y años siguientes, el discurso sobre el cambio de ciclo y la “crisis del modelo neoliberal”, el nuevo gobierno y el programa que éste levantó, crearon enormes esperanzas que cada cual buscó canalizar en beneficios inmediatos.

El tercer núcleo de dificultades se sitúa en la escasa presencia de “inteligencia  estratégica” en los núcleos sindicales que se lanzan a la huelga. Aportan negativamente en el mismo sentido entidades y personas que asesoran altamente ideologizadas e incompetentes para apoyar la conducción de huelgas legales, a pesar de contar con aparentes habilidades librescas para comprender la realidad. Se confunde la descripción  de hechos, la denuncia de injusticias, con las capacidades para operar en el mundo concreto.

Hay un cuarto antecedente que está agudizando las confrontaciones sociales y que hace que en realidad la decisión de huelga no está correspondiendo a los sindicatos; las cúpulas empresariales resolvieron, como respuesta a las reformas, enfrentar con dureza a sus sindicatos. Tenemos certeza de que esto ocurrió en el Retail, pero la modificación de la conducta patronal en muchas empresas de otros sectores permite establecer que tal acuerdo corresponde a un ámbito de aplicación mucho mayor. Esta verdadera colusión  del empresariado ha sorprendido a muchas direcciones sindicales y les ha dejado empantanados en largos conflictos sin solución. No debería resultar muy asombroso que reparticiones estatales estén operando en los mismos términos. Este maridaje entre lo público y lo privado es propio del modelo socioeconómico en desarrollo.

¿Qué hacer entonces?

La vieja pregunta de los partidarios de los cambios retorna cíclicamente. Vivimos tiempos confusos que todavía no alcanzan la naturaleza de crisis, pero que permiten observar larvadamente efectos de descomposición social. Estos tiempos son los peores. En un aparente estado de orden en que todavía “las instituciones funcionan”, la verdad es que ello es formal y los distintos actores sociales están librados a su suerte, porque el poder político y en realidad el estado pierden su carácter arbitral y definitivamente optan por el crecimiento económico y con ello por las reglas que benefician al capital.

En este cuadro los trabajadores organizados en Sindicatos, una minoría, están librados a su propia suerte y por ello resultan un contrasentido alianzas de carácter estratégico de núcleos sindicales con los partidos políticos que gobiernan. Se olvida que estas fuerzas, aun teniendo acuerdos precisos momentáneos, tienen misiones diferentes que muchas veces serán antagónicas.

Si se tiene claro está concepción de alianzas y de las distintas funciones de los actores políticos y sindicales, en el terreno más concreto, cada lucha sindical vinculada a negociaciones colectivas regladas  debe establecer su propio contexto sin dejarse permear por las externalidades, esto es el debate externo aparentemente positivo.

Revisar la fuerza propia es lo sustantivo y a continuación los aliados que efectivamente se desplegarán con nosotros. Lo demás es puro discurso. En este análisis es relevante constatar las “reservas” propias, esto es la capacidad de prolongar el conflicto. Por cierto, entendemos por “reserva” al conjunto de capacidades y herramientas materiales y simbólicas que nos permiten sostener un conflicto en el tiempo. El adecuado control del tiempo y por tanto de la duración del conflicto es la clase de todo proceso de negociación. Aceptar cerrar sin entrar en conflicto es un acto de sabiduría mayor que nos evita daños colaterales. ¿Es tan difícil de comprender estas ecuaciones de análisis estratégico bastante simples?

 

 

 

 

 

Reunión con Ministra del SERNAM


Hoy Miercoles 3 de junio la comisión “de trabajo mujer" de la confederación se encuentra reunida con la ministra del SERNAM Claudia Pascual acompañada de Yolanda Pizarro (asesora de la ministra), se debaten diversos temas entre los cuales destacan:

Ley de aborto.

Ayuda a madres de hijos con capacidades diferentes.
Madres de hijos en edad preescolar.
Jóvenes madres sostén de familia.
Capacitación a dirigentes en temas de mujer.

 

 

PAUTA DE TRABAJO TRATADA EN LA REUNIÓN.

Temas a tratar:

I. Proyecto de ley para el aborto y sus tres causales.
II. Bono para madres con hijos con algún tipo de discapacidad.
III. Las políticas que atañen hoy en día a las madres embarazadas y sus hijos en edades preescolar.
IV. Jóvenes mujeres que inician en el campo laboral siendo el sostén de hogares monoparentales.
V. Destacar la participación de las mujeres sindicales y las comisiones de trabajos.


I. Las tres causales del aborto

Consecuencias en salud y derechos humanos 
Ley de aborto restrictiva
Aborto ético y social
1. Como comisión de la mujer de la confederación coordinadora de sindicatos del comercio y futura central del retail estamos de acuerdo con las tres causales para el proyecto de ley del aborto en estos términos:
(a) Causal uno: riesgo vital presente o futuro, un centros de diagnóstico de riesgo vital para él bebe o la madre para certificar con exámenes el real riesgo vital.
(b) Una lista real con los tipos de riesgo vital que va en conjunto de la mano con la causal dos inviabilidad fetal, esto es para que los padres tomen una decisión o la familia responsable.
(c) Causal tres: en caso de aborto por violación, apoyo psicológico con seguimiento por un tiempo prolongado para asegurar la vida emocional de la afectada. En caso que la violación sea por un familiar o cercano al domicilio, el estado presente la seguridad para sacar a la afectada del entorno donde vive y resguardar su seguridad y su integridad.
(d) Para la causal tres: debe agravarse la cantidad de la pena y no debe tomarse en cuenta la conducta irreprochable.


II. Bono para las madres con hijos con discapacidad

a) Este bono sea implementado por las empresas, para remedios y transados respectivos médicos y sea un soporte para que los a sus padres no estén en desmedro los días que tengan que faltar a trabajar.


III. Políticas que atañen hoy en día a las madres embarazadas y sus hijos en edades preescolares.
a) como podemos dar la seguridad que las madres no serán despedidas al término de su fuero y que hacer en caso que los empleadores y jefaturas acosen laboralmente a sus trabajadoras que son una molestia por quedar embarazadas y tener niños pequeños y que función cumple la ACHS con la depresión laboral para este tipo de casos.

IV. Jóvenes Mujeres entran al campo laboral siendo el sostén de hogares monoparentales.

b) Preparar con inducciones y dar todo el apoyo a estas jóvenes para que se fortalezcan en el campo laboral, apoyada de asistentes sociales ,preparar a las empresas para que estas mujeres no sean discriminadas


V. Destacar la participación de las mujeres dirigentes en las comisiones de trabajo.

Queremos pedir cursos de capacitación para dirigentes, en todos los ámbitos pero sobre todo en monitoreo de maltrato a la mujer en violencia intrafamiliar y prevenir un futuros femicidios y parricidios ya que debemos recordar que en estos dos últimos años hemos perdidos dos compañeras del retail de Ripley y parís, para poder dar charlas a nivel retail a todas nuestras mujeres trabajadoras.

Destacable es la disposición que la ministra sostuvo hacia las dirigentes y el compromiso a disponer de una capacitación referente a los temas solicitados en la pauta, este es el inicio del trabajo que la Confederación y la comisión de temas de mujer realizara para proteger los derechos de nuestras compañeras del Retail y del Comercio.

 

Confederación Coordinadora
de Sindicatos del Comercio.

 

EL SIL MIENTE DE NUEVO


EL SIL MIENTE DE NUEVO

 

1° Este lunes el sindicato pro empresa SIL de Walmart presentó su proyecto de Contrato Colectivo en forma Reglada. Es la primera vez en su historia que negocia de esta manera. Desde su fundación utilizó siempre el antiguo artículo 314 que permitió que su directiva, sin consulta alguna a las asambleas de socios, llegara a acuerdo con la empresa. Al extremo que muchos trabajadores engañados negociaron con ellos y nunca supieron cuánto duraba su propio Convenio Colectivo.

2° El SIL negociará conjuntamente en los distintos formatos de venta que tiene la compañía. Esto fue propuesto como arreglo por la empresa varios meses atrás. El SIL no aceptó porque trató de que la compañia también aprobara la idea de una sola negociación, que olvidase las distintas fechas de negociación que el propio SIL acordó antes y que terminan en distintos momentos de 2015, 2016 y 2017. La empresa se afirmó en su negativa y el SIL volvió al mismo punto de partida, abandonando todas las demás razones sociales como PRESTO, ALISERV, SERMOB, etc. EL SIL MIENTE, NO GANÓ NINGÚN JUICIO, DEBIÓ ACEPTAR EL PLANTEAMIENTO INICIAL DE LA EMPRESA.  El SIL MIENTE TAMBIÉN PORQUE NO HABRA UNA SOLA NEGOCIACIÓN. Lo cierto es que podrá tener  trabajadores de distintos formatos negociando juntos, separados por fechas de negociación, según sus vencimientos de convenios colectivos. La Federación viene haciendo esto y más desde 2010 y masivamente desde 2012 (9.000 socios de 51 sindicatos con instrumentos colectivos y fechas distintas, negociando juntos en diciembre de ese año).¿Cuál es el mérito entonces de la ley de multirut que siempre dijimos era mala y no aporta nada distinto a lo que hemos realizado por años como Federación y Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercio.

3° El SIL exhibe fotos de su directiva con autoridades y se vincula a las negativas políticas laborales que levanta la CUT y el propio gobierno: la ley de multirut, el acuerdo sobre alza del Sueldo Mínimo, la reforma laboral.  LA FEDERACIÓN NO RESPALDA ESAS PROPUESTAS Y NO QUEREMOS ESAS POLÍTICAS. Lo hemos dicho claramente y en cada oportunidad que fue necesario. La cercanía del SIL al gobierno y a la CUT es una operación política de sus actuales y ex asesores que hoy ocupan cargos gubernamentales por sus posiciones políticas. NOSOTROS PREFERIMOS LA AUTONOMÍA Y LA LIBERTAD DE ACCIÓN. Respaldamos mayoritariamente en su momento a quienes hoy gobiernan, para enfrentar a la derecha y al empresariado, pero eso no nos priva de la libertad para defender los intereses reales de los trabajadores.

4° El SIL es un sindicato patronal. Creado por D&S a fines de 2007 según detalles contados por sus cercanos, en la época. Esto es público, por eso el SIL ha tratado de “blanquearse” en el último tiempo y para eso cuenta con el respaldo de quienes se benefician directamente de los cuantiosos fondos que maneja. Estos provienen de la empresa y de las cuotas y dobles cuotas que se les cobran a los trabajadores de Walmart. Además, los ingresos personales de los dirigentes están fuera de toda lógica. Su presidente, maestro panadero, gana sobre dos millones mensuales y así los demás cómplices que le acompañan.

5° Que el SIL se guarde de opinar sobre asuntos que no conoce. NUESTRA GRAN HUELGA DE DICIEMBRE 2014 FUE UN DESPLIEGUE DE PODER Y DIGNIDAD QUE NOS PERTENECE COMO FEDERACIÓN Y CIMENTARA NUESTRO DESTINO FUTURO Y EL DE TODAS LAS VALIENTES TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE WALMART. Esto incluye las opciones actuales del SIL. Les desafiamos a superarnos en habilidad estratégica y en la lucha. Esperamos ansiosos por saber si se batirán. Esperamos conocer sus resultados y comprobar si son mérito propio o concesiones de Walmart.

6° Nuestra forma de organización, un Sindicato por local, ha demostrado lejos ser la mejor herramienta para construir poder. Los dirigentes están en los establecimientos, atienden los problemas concretos de los socios, los conocen de manera directa. En los locales se deciden los beneficios propios y no se  sostiene económicamente a una burocracia sindical nacional. Nuestra manera de organizarnos permite la participación directa e inmediata de los socios. Por eso tenemos los niveles actuales de desarrollo.

7° El SIL miente en cada afirmación sobre nuestra Gran Huelga y el resultado de la negociación. Que se sepa que la Federación NO HA PERDIDO UN SOLO SINDICATO COMO RESULTADO DE LA HUELGA Y QUE NUESTROS SOCIOS ACTUALES SUPERAN LOS  16.000 EN LOS DISTINTOS FORMATOS. No nos hemos dividido y salvo los efectos de los duros combates en que participamos, permanecemos firmes y unidos. ¿Necesitamos recordar que nos enfrentamos a un gigante mundial con recursos ilimitados que fracasó en sus intenciones de destruirnos? Tenemos discusiones internas pero es natural a la forma amplia y democrática de la dirección de nuestra organización.Los integrantes del Directorio son más de 100 dirigentes y los integrantes de la Asamblea Nacional, que se reunirá de nuevo en las próximas semanas, se acercan a los 250 integrantes. Tenemos un mando colectivo que se ejerció durante la última negociación (huelga incluida) y juntos nos proyectamos hacia diciembre de 2016.

 

EJECUTIVO NACIONAL, FEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJADOR WALMART.

MANUEL DÍAZ, SINDICATO HÍPER GRAN AVENIDA (SM032)

JULIA CONTRERAS, SINDICATO HÍPERLONQUEN (SM085)

JUAN CARLOS NÚÑEZ, SINDICATO EXPRESS LATADIA (SM060)

MARÍA ANGÉLICA GARCÍA, SINDICATO HÍPER PUNTA ARENAS (SM121)

JUAN ÁLVAREZ, SINDICATO HÍPERMAIPÚ (SM075)

SANDRA MANRÍQUEZ, SINDICATO HÍPERPRÍNCIPE DE GALES (SM626)

MARIO JORQUERA, SINDICATOHÍPER SAN BERNARDO (SM082)

LEDIN CARREÑO, SINDICATO HÍPER SAN FERNANDO (SM697)

MANUEL VALENZUELA, SINDICATO EXPRESS VILLARRICA (SM680)

RODOLFO GONZÁLEZ, SINDICATO HÍPERVELÁSQUEZ OESTE (SM050)

CHRISTIAN VILLAGRÁN, SINDICATO HÍPERCONCEPCIÓN (SM098)

MANUEL LÓPEZ, SINDICATO HÍPER PUENTE NUEVO (SM097)

CARLOS CASTILLO, SINDICATO HÍPER ARICA (SM081)

 

 

DECLARACIÓN PÚBLICA POR ASESINATO DE ESTUDIANTES EN VALPARAÍSO.


DECLARACIÓN PÚBLICA POR ASESINATO DE ESTUDIANTES EN VALPARAÍSO.

 

Desde la Confederación Coordinadora queremos hacer manifiesto nuestro profundo pesar por los asesinatos acaecidos posterior a la marcha estudiantil de ayer. También hacer expresas nuestras condolencias primeramente a las familias de ambos jóvenes Exequiel Borbarán y Diego Guzmán, pero también a todo el movimiento estudiantil que reciente duramente lo ocurrido. Toda nuestra solidaridad es para ustedes.

 

Creemos que estos hechos son un claro reflejo de una sociedad que debe enfrentar una pobre responsabilidad cívica, producto del fomento al individualismo, el egoísmo y el aislamiento de las necesidades de la población y que va camino al total desinterés por el bien común, situación evidente también en los casos que hoy afectan a la casta política. Resulta fundamental entender que la respuesta a dicha enfermedad social está precisamente en como damos respuesta a las demandas educativas de nuevas generaciones que entienden que la libertad del mañana se debe buscar con celo hoy.

 

Esperamos que los sucesos de esta última jornada sirvan de reflexión a las autoridades para avanzar en la misión de entregar una educación digna, equitativa, gratuita y de calidad por la que bogaban ambos jóvenes junto a miles de pacíficos manifestantes. No queremos más mártires para encaminar las distintas luchas y demandas sociales y sabemos que ante la muerte ambos manifestantes la justicia jamás será reparo suficiente.

 

FUERZA A LAS FAMILIAS, AL MOVIMIENTO Y SUS DEMANDAS!!!

 

Fraternalmente

DIRECTORIO CONFEDERACIÓN COORDINADORA DE SINDICATOS DEL COMERCIO, CAMINO A LA CENTRAL DEL RETAIL

 

Conmemoración Día del Trabajador 2015


El Jueves 30 de Abril en el salón de honor del Ex Congreso, la Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercio realizo su primera actividad en conmemoración al día del Trabajador, participaron de esta actividad dirigentes y socios de las múltiples organizaciones que actualmente trabajan en la "Central del Retail y del Comercio", destacamos la participación de la Federación de Subcontratados del Retail y la Federación de Farmacias, quienes se han sumado confiando en esta nueva organización.

Participaron también el Senador Carlos Montes y el Subsecretario del Trabajo el Sr. Francisco Díaz quien en su intervención destaco la creación de la ley de los siete domingos, definiendo está como una negociación por Rama.

Destacable fue el compromiso de todos los dirigentes que han trabajado arduamente para llegar a esta etapa, donde la Confederación Coordinadora se Transforma en la Central que representara al Retail y el Comercio.

 

 

SE PUBLICÓ EN DIARIO OFICIAL LEY QUE MODIFICA LA JORNADA TRABAJO EN DÍAS DOMINGO EN EL COMERCIO


Noticias de la Central del Retail y del Comercio

07 de abril del 2015

HOY SE PUBLICÓ EN DIARIO OFICIAL LEY QUE MODIFICA LA JORNADA TRABAJO EN DÍAS DOMINGO EN EL COMERCIO

 

“Quiero destacar que este proyecto tuvo su origen en una moción parlamentaria en conjunto con la Coordinadora de Trabajadores del Comercio, encabezada por Manuel Díaz. Estamos contentos de contribuir a mejorar la condición de los trabajadores”, son las palabras del diputado Tucapel Jimenez reconociendo el trabajo conjunto para crear el proyecto que se convierte en ley.

 

“Agradecemos en nombre de la Central y sus 42 mil afiliados el reconocimiento al trabajo realizado junto al diputado y a otros parlamentarios y que finalizó en esta ley que beneficiará a los miles de trabajadores del comercio”, sentenció nuestro Presidente Manuel Diaz.

 

Esta ley introduce al art.38 del Código del Trabajo la obligación del empleador de remunerar con a lo menos un 30% de recargo respecto de sus sueldos base a los trabajadores del comercio que ejerzan sus funciones en día domingo, sea cual fuere su jornada en la que se desempeñen, siendo esta la nueva base de cálculo para horas extraordinarias en dicha jornada.

 

Adicionalmente, los trabajadores con jornada superior a 20 horas, gozarán de siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo, de los cuales, solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en

dinero, ni acumulado de un año a otro.

 

Manuel Diaz también agregó que "estamos a la espera que se promulgue pronto otro proyecto conjunto con el diputado Jiménez y muy anhelado por los trabajadores del comercio, el que impide a las empresas la mala práctica de contabilizar los días feriados irrenunciables como libre, por medio de la superposición". Tras la votación del 31 de marzo donde se aprobó esta segunda ley que también modifica el art. 38, el diputado Tucapel Jiménez, manifestó que “esta iniciativa surge debido a que los trabajadores expusieron en la Comisión de Trabajo, que era habitual que entre los empleadores se hiciera coincidir el día de descanso legal con feriados irrenunciables. Hoy gracias al trabajo en conjunto con la Coordinadora de Trabajadores del Comercio, encabezada por Manuel Díaz, podemos ver que hoy este proyecto termina con su trámite legislativo en el Parlamento y prontamente se convertirá en ley”, indicó en esta ocasión el diputado.

 

Finalmente Manuel Diaz añade que, "esperamos que se cumpla con el compromiso de publicar esta segunda ley que evita la superposición antes del 1° de Mayo, segundo feriado irrenunciable del año y no aparezcan dictámenes ni resoluciones que distorsionen o contaminen los derechos logrados y tan largamente buscados por la Coordinadora por medio de estas dos leyes que son claras y en su espíritu representan el interés colectivo del trabajador del comercio y del retail."

 

Promulgada Ley


Hoy 30 de marzo de 2015, fue firmada por la Presidenta la ley que agregara 7 domingos de descanso anuales adicionales a los dos domingos mensuales que actualmente existen, a este evento asistieron dirigentes de las diversas organizaciones que componen la confederación.

Esto ha sido el punto culmine de la lucha dada por la confederación coordinadora de sindicatos del comercio y las organizaciones que la componen, ya que desde un largo tiempo se ha trabajado por lograr que esto sea promulgado, ahora deberemos trabajar en levantar las falencias que trae la reforma laboral, sin olvidar el importante paso que estamos dando en la creación de la Central del Retail y del Comercio.


 

La Confederacion se Reune con la Ministra del Trabajo


Este lunes 23 de marzo representantes de la Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercio se reunieron con la Ministra del Trabajo, en esta reunión Manuel Díaz (presidente) se refirió a la constitución de la Central del Retail y del Comercio punto en que se refirió a la real representación que la Central mantiene de sus afiliados. El tema Central de esta reunión fue la Reforma Laboral y las falencias que deben ser modificadas, esta reunión se llevó a cabo con la participación de nuestro Asesor el Sr. Carlos Cano y dirigentes de organizaciones de diferentes empresas (como nosotros solemos decir, diferentes colores) quienes hicieron referencia a algunos temas de la reforma

 

Roberto Pacheco, dirigente de Almacenes Paris, se refirió a la existencia de grupos negociadores y su mal utilización en las grandes empresas que históricamente ha sido incentivada por los empresarios para evitar la sindicalización y las negociaciones reales al interior de cada tienda.

Humberto Meza, Dirigente de Falabella, con su vasta experiencia en el mundo sindical critico la criminalización en la huelga, indicando que esto limita al movimiento sindical, incluso ya se ha visto en algunas huelgas a Carabineros multando a huelguistas por Ruidos molestos.

Hugo Gutiérrez, Dirigente de Ripley, se refirió al derecho real a la huelga, donde hizo fuertes críticas al llamado servicio mínimos y equipos de emergencia pues el uso de ellos queda a una interpretación muy abierta.

Mario Jorquera, Dirigente de Walmart (Supermercados Líder), toco el tema de la extensión de beneficios y el piso mínimo de negociación los cuales dejarían fuera el Bono de Termino de Conflicto y los reajustes de sueldo.

Cristian Riveros, dirigente de los Subcontratados, comento la realidad vivida en el mundo de la subcontratación donde sería tan fácil de esquivar gran parte de los derechos a negociar, a la huelga y otros temas que toca la reforma con la sola decisión de la empresa principal de cambiar a la prestadora de servicios.

El resto de los temas de la reforma fueron conversados con intervenciones de todos los asistentes cerrando esta reunión con la invitación a la Ministra a participar de la actividad que la Confederación Coordinadora realizara el próximo 30 de abril para conmemorar el día del Trabajador.

 

Senado despachó proyectos que garantizan descanso a trabajadores del retail


En forma unánime y en un único debate, la Sala del Senado aprobó este martes dos normas que modifican el Código del Trabajo y aseguran el descanso de las personas que ejercen el comercio, especialmente en el rubro del retail.

Se trata de la iniciativa que establece la prohibición de contabilizar el día feriado irrenunciable dentro de la planificación horaria mensual que determina el sistema de turnos de los trabajadores y del proyecto que modifica la jornada laboral en días domingos y festivos.

 

Ambas propuestas contaban con un artículo único, por lo que al aprobarse la idea de legislar se dio luz verde a todo su contenido y ahora volverá a la Cámara Baja, donde los diputados deberán conocer los cambios realizados por los senadores para dar paso a un tercer trámite antes de que estos proyectos se conviertan en ley.

Para la ministra del TrabajoJaviera Blanco, la aprobación de estas iniciativas se "trata de una muy buena noticia porque demuestra que es posible avanzar en conciliar familia y trabajo", precisando "que esta normativa favorecerá a un millón de personas".

Por su parte, Manuel  Díaz, presidente de la Confederación coordinadora de sindicatos del comercio, declaró sentirse conforme con lo aprobado, enfatizando que como organización sindical estuvieron presentes desde el inicio de la discusión de estos proyectos y que con el resultado obtenido "se cumplió lo comprometido a sus bases".

 

Contenido de las propuestas

La propuesta que prohíbe contabilizar el día feriado irrenunciable dentro de la planificación horaria mensual dispone que los feriados irrenunciables sean siempre adicionales a aquellos días de descanso que les correspondan por aplicación del sistema de turnos semanales, sin que aquellos puedan coincidir con éstos.

A su vez, la norma que modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral en días domingos y festivos, establece que los trabajadores del comercio y de servicios que atiendan directamente al público deberán tener siete domingos de descanso durante cada año de vigencia del contrato, los que serán adicionales a los dos ya existentes.

Además permite que tres de estos siete domingos puedan ser reemplazados por días sábados, siempre que se tomen junto a un domingo y determina que el derecho a los días domingo de descanso semanal no podrá ser compensado en dinero ni acumulado de un año a otro y que las horas ordinarias trabajadas los días domingo se pagarán con un recargo de a lo menos un 30 por ciento.

Fuente Cetra.

 

En los siguientes enlaces podrás encontrar el avance cronológico de nuestro trabajo referente a los feriados irrenunciables.

 

diciembre-2011, Punto de Prensa por los abusos en Feriados Irrenunciables; NoticiaFotos

agosto-2012, Conferencia de Prensa;  FotosVideo

octubre-2012, 19 de septiembre se declara irrenunciable;  Video

septiembre-2013, Trabajadores del comercio denuncian incumplimiento de feriados en Fiestas Patrias; NoticiaFotosVideo

noviembre-2013, "CONFERENCIA DE PRENSA POR LOS ABUSOS EN LOS TURNOS EN FIN DE AÑO"; Noticia Video

octubre-2014, "Cierre de Comercio a las 17 hrs: 6 frases que explican distintas posturas"; Noticia, Fotos, Video

octubre-2014, Aprobación Cámara Diputados; Video

diciembre-2014, Reactivando el Proyecto de Ley;  Fotos

marzo-2015, Aprobación Cámara del Senado; NoticiaFotosVideo

 
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